• 关于加强对县(市、区)科(局)级干部管理有关规定的意见

    2010年06月21日 22时13分40秒 佳木斯党建网

    关于加强对县(市、区)科(局)级干部管理有关规定的意见

    佳组发[2009]8号

    为了加强和改进干部管理,深化县(市、区)管理科(局)级干部的权力和责任,按照《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和省委加强干部管理的有关规定提出如下意见。

    一、落实县(市、区)委管理科级干部的主体责任和权力。取消县(市、区)委调整科级干部事前审查制度。按照干部宏观管理规定,县(市、区)委每年1月15日前向市委组织部报告一次上年度干部选拔任用情况,包括选拔任用干部的数量、程序和职数、职级情况,存在问题整改的情况等。对应报告而未及时报告的,要视情况追究相关责任人的责任。

    二、严格按核定的机构、职数、职级配备干部。县(市、区)委要严格按上级编制部门核定的机构、职数、职级配备干部,不准自设机构配备干部,不准超职数、职级配备领导职务、非领导职务的干部。县(市、区)科级领导干部总职数没有空缺时,不得提拔科级干部。对于超职数、职级配备干部的,要按中央和省委的规定,追究相关人员的责任。

    三、严肃干部调整工作的各项纪律。要严格执行上级文件、制度规定和干部工作纪律。每年调整干部次数原则上不得超过10次,每次调整数量不得超过30人。遇有换届、届中调整、机构改革,调整干部每年超过规定次数和数量时,事先要向市委组织部报告,经同意后方可调整。

    四、严格执行“一报告两评议”制度。县(市、区)委常委会向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在全委会委员中对选拔任用干部的工作进行民主评议,对所提拔党政主要领导干部进行民主测评。“一报告两评议”结果,要如实上报市委组织部,作为评价和使用干部的重要依据。

    五、对县(市、区)委任用干部实行宏观管理。党委组织部门管理领导职数、干部职级、干部配备和监督检查工作;编制部门负责机构、编制的管理和监督检查工作;纪检(监察)部门负责查处干部工作中违反党纪政纪的问题。党委各机关和部门要密切配合,协同做好干部宏观管理工作。

    六、加强干部选拔任用工作的监督检查。县(市、区)委每年对《干部任用条例》和有关规定贯彻执行情况进行一次自查,并将自查情况报市委组织部;市委组织部每年对各县(市、区)委的干部选拔任用情况进行一次抽查,每两年进行一次全面检查。此意见下发后,如再发现各地自设机构、超职数、超职级配备干部和违反程序和纪律选拔任用干部等问题,要坚决纠正,进行通报批评。情节严重的,追究县(市、区)委书记和组织部长及相关人员的责任,违纪的给予党纪政纪处分。

     


    打印此文  收藏此页  关闭窗口  返回顶部
    相关阅读
    5544444