• 佳木斯组工信息2019年第28期

    2019年10月09日 16时46分28秒 佳木斯先锋网

     

    佳木斯组工信息

     

     第28

     中共佳木斯市委组织部                 2019108

     

     

    桦南县三个坚持加强干部队伍建设

     

    为深入贯彻落实十九大报告提出的建设高素质专业化干部队伍”“增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力等要求,桦南县做到三个坚持,始终将干部队伍建设作为基础工作来抓,从严要求管理着力打造一支讲政治、能战斗、守纪律的干部队伍。

    坚持政治上考察使用干部。桦南县注重干部的培养选拔,在精准识别、精准选用上下功夫,既看急难险重时表现,也看日常工作表现;既看工作圈表现,也看生活圈、社交圈表现,通过乡语口碑、街谈巷议、网言网语了解干部,从严把关确保选的苗子政治上过硬。研究制定《桦南县乡科级领导干部政治表现考察评价办法》,在考察干部政治素质方面进行了明确,结合年度考核、日常考核、选拔考察、试用期考核及日常了解,对干部开展全覆盖综合分析研判。今年对39名干部开展了政治表现考察,着重考察干部在政治上是否清醒和坚定,是否具有政治敏锐性和政治鉴别力等,为干部的选任严格把好政治关,保持干部队伍一池活水

    坚持锻炼实效培养年轻干部。制定《桦南县优秀年轻干部战略培养选拔工作规划》,全面加强年轻干部队伍建设,为美丽桦南建设做好干部储备,计划综合选拔120名年轻干部,陆续通过集中培训、实地教学、外埠学习、挂职锻炼等多阶段进行重点培养,为年轻干部储能。强化基层导向,结合乡村振兴战略,有计划地选派20名全日制硕士研究生学历优秀年轻干部到贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村党组织担任副书记或书记助理,并纳入全县后备干部管理平台,统一管理监督和考核,扎根基层一线墩苗

    坚持全方位优化干部队伍结构。注重保持领导班子老中青梯次配备,拓宽选人视野渠道,防止只是在小范围选人、在熟悉的身边干部中选人,特别注意发现那些平时默默工作、埋头苦干,不容易引起关注的干部。坚持任人唯贤,进一步加强干部常态化选配,及时将政治素质过硬、工作实绩突出、群众普遍好评的优秀干部选拔进党政领导班子。年初以来,严格按照干部选任条例的具体要求,提拔重用表现突出、群众公认的优秀年轻干部7名,完善各级领导班子知识互补、专业齐全、功能完备,使干部队伍结构日趋合理。

     

     

     

         中共佳木斯市委组织部办公室         2019108

     


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